脸书专页
翻墙交流电报群
RSS/FEED订阅专栏 - 劳工通讯：浙江嘉兴平湖台资广越服装厂工人4月中连续多天罢工，要求增加工资 (三)
从4月12号开始，浙江嘉兴平湖市广越服装有限公司工人纷纷放下手里的活儿，离开工位走出车间，用工人运动最原始的方式——罢工，要求厂方提高工资。工人们在网上发出的视频中表示，不解决问题绝不复工。
工厂工人敢于行动起来提出诉求，非常难能可贵。因为，行动才是工人运动最原始的形式。不过，既然中国工人已经有工会，就得设法让工会扮演好自身角色。
翻查网上资料，平湖台资广越服装有限公司2003年成立，生产阿迪达斯、耐克等著名国际品牌。工厂并非血汗工厂，老板也不是无良雇主。工人有薪年假期间工资照发。平日加班按1.5倍计算加班工资，周末假日加班按2两倍计算加班工资。也正是因此，今年春节过后，当其它企业都为年后招工难头痛的时候，广越服装厂员工节后返岗率高达95%。而平湖市总工会在春节放假前说服当地企业出资包车，将来自不同省份的工人直接送回家过年，则是工人年后回厂返岗率高的重要原因之一。
另据嘉兴市总工会网站资料，早在18年前，2005年3月，平湖市总工会便在广越服装厂进行了首次工会主席由会员直选产生的尝试。在外资企业尤其是台资企业违法侵害工人权益案件时有发生的大背景下，嘉兴平湖广越服装有限公司能确保工人得到法定有薪假和加班工资待遇，应该说，工厂工会在过去18年间还是有所作为的。
但问题恰恰就出在这里！
既然广越厂工会和平湖市总工会在改善工人待遇方面一直有所作为，既然广越厂老板也并非无良雇主，可为什么广越厂工人要求提高工资却没有找工会出面与企业协商谈判，反倒冒着被解雇甚至被警方追究处罚的风险，用罢工的方式提出呢？
既然罢工已经发生，平湖市总工会是否应该在罢工还在进行中而非结束后，站出来代表工人，从而让工人看到工会能够代表工人与老板通过协商谈判提出和解决问题？
另外，企业生产国际著名品牌，工厂压低工人工资背后，是否品牌过度压低订单价格所致呢？工会是否可以向企业了解这一情况，如果属实的话，工会是否可以走出去，直接找国际品牌，要求提高订单价格中的工资份额，确保工人能够拿到合理工资呢？
请听我带着这些问题跟平湖市总工会权益保障部于部长的谈话。
来源:RFA, 文章内容并不代表本网立场和观点。
