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RSS/FEED訂閱專欄 - 勞工通訊：美企重組兩間位於中國的工廠 遣散費糾紛暴露工會問題 (四)
2022年，美國納斯達克上市公司Bel Fuse決定重組兩間位於中國的工廠，一間是廣東中山的永明電子廠，另一間是廣西平果市永森高電子廠。兩間工廠的生產線都轉到Bel Fuse於2022年1月在廣西賓陽縣獨資成立的百富電子廠。Bel Fuse年報顯示僅撥備370萬美元用於兩家工廠員工的遣散費。
綜合廣西永森高電子廠員工網上貼出的信息，廠方從2022年9月開始陸續搬走機器並不再安排加班。法定工時下每月2000多元工資，一向得靠加班工資才能養家的員工難以為繼。一直拖到今年8月底員工拖不起陸續辭職離廠。不過，按勞動法規定，廠方解除員工勞動關係必須支付補償金，但員工辭職則沒有補償金。今年5月員工曾一度在廠內聚集但並無下文。
永森高電子廠的姊妹廠廣東中山永明廠工人卻不甘心，於今年4-8月間不斷罷工爭取補償和補繳社保。當地勞動監察向我證實永明廠最早從2006年便開始違法欠繳工人社保。不過，永明廠工人上網貼出協議顯示，廠方白紙黑字明明承認欠繳養老保險、公積金，但又寫明工人必須放棄補繳社保，才能拿到補償金。
看起來廣西平果市和廣東中山市的工會似乎都沒履行職責，沒有代表工人與廠方和總公司協商提高補償金撥款。否則，永森高電子廠工人便不會在被拖了一年後，實在拖不下去自己辭職失去補償金。永明廠工人也無須以放棄社保補繳換取一些補償。
我找到賓陽縣總工會，提醒工會留意百富電子有限公司。沒想到工會工作人員卻告訴我，工廠成立快兩年了，工會多次找廠方提出建會，但至今一直遭到拒絕。
工會法規定以工資收入為主要生活來源的勞動者都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制，上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的由縣級以上人民政府依法處理。
這裏的關鍵問題之一，還是中國工會的自我定位問題。
美國上市公司在中國獨自資成立的兩家工廠，在廣東中山永明電子廠，工會主席不但直接由廠人力資源經理違法擔任，這位「人力資源經理」還曾被中山市總工會指派為代表，參加廣東省總工會舉辦的全省工會集體協商競賽並獲得嘉獎。對此，廣東省總工會並非不知道。而永明廠姊妹廠廣西南寧賓陽縣百富電子有限公司，則乾脆拒絕依法建立工會。
賓陽縣總工會工作人員跟我討論了百富電子廠拒絕建會的情況，之後，她又提出了目前的養老保險和失業保險制度，對當地環衛工人權益的影響，以及工會工作遇到的困難。
請聽賓陽縣工會工作人員跟我的談話。
來源:RFA, 文章內容並不代表本網立場和觀點。
